U zoekt een coach ter ondersteuning van uw professionele of persoonlijke ontwikkeling. Op deze pagina treft u informatie aan over onze coaching.
Wat kunt u verwachten?
Een helder, concreet en doelgericht traject, met een duidelijke ontwikkelingsvraag en een persoonlijk doel om naar toe te werken. U gaat niet in therapie en de gesprekken hebben bepaald geen vrijblijvend karakter. Samen met de coach gaat u na wàt er speelt, wat u wil bereiken en wàt er nodig is om dat te bereiken. U leert uw eigen oplossingen zoeken, u brengt in kaart wat u concreet kunt doen en hoe u dat kunt bewerkstelligen. De coaching is gericht op duurzame ontwikkelingen door het vergroten van inzicht, het benutten en ontwikkelen van eigen kwaliteiten en het leren van vaardigheden. Tijdens de coaching wordt geoefend met het toepassen van deze vaardigheden. Het einddoel van de coaching is verandering van gedrag en/of uitbreiding van uw gedragsrepertoire.
Uitgangspunten en visie
Honig Coaching ziet coaching als een eigentijds instrument om professionals beter en effectiever te laten functioneren en zelfinzicht op te doen. Honig Coaching stelt zich daarbij ten doel om zich zo snel mogelijk overbodig te maken in het (werk)leven van de coachee door de coachee te leren zichzelf te coachen.
Integrale aanpak
Een coachvraag staat voor Honig Coaching niet op zichzelf, maar altijd in relatie tot andere aspecten van de persoon of zijn omgeving. De aanpak is dan ook integraal, d.w.z. de coachvraag wordt bekeken in samenhang en verbinding met en als onderdeel van. Missiegericht denken is daarbij een belangrijk uitgangspunt.
Persoonlijk meesterschap
Succesvol en gelukkig zijn is vooral een kwestie van persoonlijk meester zijn over je eigen (werk-)leven, d.w.z. bewust de regie voeren, je eigen routekaart uitstippelen, met beide benen op de grond blijven staan en keuzes maken vanuit eigen kracht. Het ontwikkelen van het zelfsturend vermogen van de coachee is dan ook een belangrijk onderdeel van de coaching.
Persoonlijke verantwoordelijkheid
Honig Coaching gaat er vanuit dat de coachee alleen kan veranderen als hij bereid is zijn eigen aandeel in het probleem of vraagstuk te bestuderen. Iedereen is en blijft immers verantwoordelijk voor zijn eigen gedrag en keuzes. In de coaching wordt de coachee dan ook gestimuleerd om te stáán voor zijn eigen handelen en leerresultaten.
Organisatiesensitiviteit
In de coaching van Honig Coaching is veel aandacht voor de invloed van de zogeheten ‘informele organisatie’ op de loopbaan. De coachee wordt geleerd bewustwording te ontwikkelen op de processen die zich tussen mensen in organisaties afspelen en hoe deze effectief kunnen worden beïnvloed.
Praktijkgericht
Praktische hulpmiddelen en tips zijn het stokpaardje van Honig Coaching en staan dan ook centraal in de meeste coachingsprogramma’s. Deze praktische tools worden door de coachee geoefend in de praktijk, zodat hij zichzelf op eigen kracht leert ontwikkelen.
Het traject
Een coachingstraject is nooit standaard. Omdat ieder mens uniek is en elk traject zijn eigen logica en ritme kent, wordt voor u een op maat gesneden programma gemaakt dat is afgestemd op persoonlijke behoeften en wensen. Natuurlijk kent het traject wel een aantal vaste onderdelen. Na de persoonlijke kennismaking vindt er een intake plaats waarin wederzijdse wensen en verwachtingen op elkaar worden afgestemd en de coachvraag wordt gedefinieerd. Als beide partijen een goede match ervaren, wordt vervolgens een heldere doelstelling voor het traject bepaald en worden er concrete afspraken gemaakt over de vorm en voorwaarden van het traject. Soms liggen de vorm en voorwaarden al gedeeltelijk vast. Dat zal meestal het geval zijn als voor een programma wordt gekozen waaraan studiepunten worden toegekend. Waar nodig worden de afspraken afgestemd met de werkgever/opdrachtgever. Een 360 graden feedback en een persoonlijkheidstest kunnen deel uit maken van het traject. Bijna elke sessie wordt afgesloten met een huiswerkopdracht. Van uw ervaringen in het traject houdt u een logboek bij in de vorm van reflectieverslagen.
Een gemiddeld traject bestaat uit 6 tot 10 sessies met halverwege en aan het eind van het traject een evaluatie. Indien gewenst wordt het traject in een drie-partijen-gesprek met de werkgever/opdrachtgever geëvalueerd. Professionals die scherp willen blijven of af en toe een klankbord nodig hebben kunnen daarna natuurlijk doorgaan in een frequentie die is afgestemd op de behoefte van dat moment. Het is ook mogelijk om per e-mail of telefoon incidenteel te blijven klankborden over actuele vragen of gebeurtenissen. Door het minder persoonlijke karakter ligt in deze laatste vorm van coaching de focus wel voornamelijk op de inhoud. Coaching per e-mail of telefoon is een tijdelijke werkvorm en is in geen geval bedoeld als volledige vervanging van een regulier coachingstraject.
De sessies
Iedere sessie bestaat in beginsel uit (in geval van personal coaching) één op één gesprekken met uw coach waarin de persoonlijke doelen die met u zijn afgesproken centraal staan. Maar uw ervaringen in de periode na de vorige sessie en de hier- en- nu- situatie komen ook aan de orde. Verder komt uw huiswerk uitgebreid aan bod en worden diverse oefeningen en opdrachten uitgevoerd. Er wordt gewerkt met betrouwbare, erkende instrumenten van uiteenlopende aard en passend bij de situatie van dat moment. De begeleiding is in handen van ervaren coaches die uw werksituatie kennen en uw taal spreken. Uw coach zal u voortdurend een spiegel voorhouden en confronteren met uw handelen, maar ook ondersteunen, begeleiden en adviseren waar dat nodig is.
Top 10 coachvragen
Praktijkvoering/timemanagement en persoonlijke effectiviteit (tijdbeheer, planning en organisatie, prioriteiten stellen, uitstelgedrag, afleiding, stoorzenders);
Nee zeggen, grenzen stellen, assertiviteit;
Reflectie op carrière: Blijf ik of kies ik voor een ander kantoor/bedrijf? Ga ik voor de maatschap? Wil ik nog wel advocaat/bedrijfsjurist blijven? Ga ik voor mezelf beginnen? Zingevingsvragen;
Commerciële competenties en vaardigheden: relatiebeheer (intern/extern), profileren, personal branding, cliëntgerichtheid;
Kantoorpolitiek en organisatiesensitiviteit: het politieke systeem begrijpen en beïnvloeden;
Voorbereiding of ondersteuning in een nieuwe werksituatie (nieuwe positie als medewerker of partner, kantoor- of baan wisseling);
Aansturen van personeel, delegeren, coachvaardigheden, motiveren, binden/boeien;
Behoefte aan een vertrouwenspersoon, luisterend oor, klankbord, sparringpartner;
Wat levert coaching u op?
geeft doorzicht in waar het echt om gaat
het stimuleert de eigen groei en ontwikkeling
verhoogt de persoonlijke effectiviteit en professionaliteit
zorgt voor betere werkprestaties
verbetert de communicatie
vergroot plezier en bezieling in werk- en privéleven
helpt de balans te houden tussen privé en werk
helpt te focussen op bepaalde doelen of scherp te blijven
Programma’s
U kunt met iedere coachvraag bij Honig Coaching terecht, maar voor sommige coachonderwerpen bestaan vaste programma’s. Dat betekent echter niet dat de persoonlijke aanpak verloren gaat. Integendeel. De vaste onderdelen van het programma worden altijd omgezet naar maatwerk en afgestemd op persoonlijke behoeften en wensen.
Coachspreuk van de maand: ''Je raakt gemakkelijk verslaafd aan je comfortzone. Maar op termijn is dit een langzame dood. Als we niet groeien, zijn we stervende''. Robert Quinn (management-goeroe)
We hebben weer een nieuwe coach in onze gelederen: Jan-Jaap Groeneveld. Als u de button ''mensen'' aanklikt, kunt u meer over deze inspirerende coach met levenservaring lezen.
Rüna Honig heeft wegens de grote toeloop een wachtlijst voor nieuwe coachees. De wachtlijst bedraagt momenteel ongeveer 7 weken. U kunt zich wel direct opgeven. Er wordt dan met u een afspraak op termijn gemaakt. Bij de andere coaches is over het algemeen op korte termijn nog wel plaats.
