Je kunt met elke werkgerelateerde coachvraag in principe bij ons terecht. Afhankelijk van je instapvraag matchen wij je met een coach die bij je past. Advocaten, (kandidaat) notarissen, bedrijfsjuristen en andere professionals (op aanvraag) kunnen studiepunten voor onze coachingsprogramma’s krijgen. Om die reden hebben wij een aantal vaste programma’s ontwikkeld die passen binnen de diverse opleidingssystemen.

Herken je dit?

• het grootste deel van je tijd ben je niet bezig met wat je eigenlijk het liefste zou doen
• je laat je leiden door alles wat je denkt dat er nog moet
• je laat je vaak leiden door wat anderen van je verwachten
• je weet dat er meer in je zit dan er nu uitkomt
• je hebt het gevoel dat je overal tekort schiet
• je mist het gevoel dat je vroeger vaak had: enthousiast, ambitieus, bevlogen, energiek. Je weet dat het ergens in je zit, maar waar is het gebleven?

Waar kies jij voor? Accepteer je het leven zoals het nu is? Of wil jij doen wat voor jou echt belangrijk en waardevol is en neem je zelf de verantwoordelijkheid? Stap dan in de driver’s seat en neem zelf de regie!

Jezelf de Baas

Leidinggeven is niet alleen iets voor managers. Jij kunt de leiding nemen over je eigen leven en loopbaan. Bij persoonlijk leiderschap neem je verantwoordelijkheid voor je eigen geluk en succes. Maar hoe pak je dat succesvol aan? In het programma Persoonlijk Leiderschap en Zelfontwikkeling leer je om het heft in eigen handen te nemen en om gedrag en gedachtepatronen die je niet of niet meer helpen los te laten. Op die manier kan je krachtiger en zelfverzekerder in het leven staan.

Wat levert het je op?

• je hebt je drijfveren, doelen en persoonlijke behoeften concreet gemaakt en ook de prioriteiten en keuzes die daarbij horen
• je voelt je zelfverzekerder en sterker, waardoor je meer durft en je jezelf beter profileert
• je stelt beter grenzen en rekent af met schuldgevoel
• je haalt het maximale uit jezelf en benut je talenten
• je maakt geen keuzes meer die niet bij jou passen of energie kosten

Opbouw en werkwijze, inhoud

De werkwijze kenmerkt zich door structuur, helderheid en doelgerichtheid. In de eerste fase inventariseert de coach samen met jou je specifieke vragen, ontwikkelingspunten en leerwensen. Een 360 graden feedback kan onderdeel uitmaken van een dergelijke inventarisatie. Het traject begint met de vaststelling van de doelen van de coaching. Deze worden met behulp van een analysemodel uitgewerkt en vertaald in ‘de gewenste situatie’ met een concrete omschrijving van jouw nieuwe gedrag. Vervolgens wordt daartegenover geplaatst hoe jouw situatie nu is, ook wel aangeduid als ‘de huidige situatie’. Daarna wordt bepaald wat jij nodig hebt om van de huidige naar de gewenste situatie te komen. Dit gebeurt enerzijds door jou in contact te brengen met bepaalde hulpbronnen (bv. tips om je tijd slimmer te benutten ), anderzijds door jouw belemmeringen zoveel mogelijk te verminderen (bv. perfectionisme).

Tijdens de sessies wordt altijd tijd ingeruimd om actuele situaties te bespreken en van feedback te voorzien. Na elke sessie maak je een reflectieverslag. In het traject zijn diverse reflectiemomenten ingebouwd, waarin de leerdoelen worden geëvalueerd en op voortgang worden getoetst. Er wordt uitsluitend gebruik gemaakt van betrouwbare methodieken en instrumenten, die steeds worden afgestemd op jouw specifieke thema’s. Voorbeelden van middelen zijn: het Zelfreflectie-instrument, de RET (Rationele Effectiviteitstraining), de Logische Niveau’s van Dilts, het kernkwadrantenmodel van D. Ofman, het Regiemodel, technieken uit de positieve psychologie.

De omvang en inhoud van het basisprogramma wordt in overleg bepaald en kan nader worden verlengd. Het minimaal aantal coachuren is 12. Het coachingsprogramma kan worden omgezet in een individuele training.

Praktische gegevens

Doelgroep: advocaten en andere juristen van elk niveau
Data: in overleg (afspraak op agenda basis)
Groepsgrootte: 1 deelnemer
Coaches/docenten: diverse deskundige coaches/docenten
Kosten: op offertebasis (afhankelijk van de omvang en nadere invulling van het programma)
Studiepunten: 1 P0/PE punt per coachuur

Je kunt met elke werkgerelateerde coachvraag in principe bij ons terecht. Afhankelijk van je instapvraag matchen wij je met een coach die bij je past. Advocaten, (kandidaat) notarissen, bedrijfsjuristen en andere professionals (op aanvraag) kunnen studiepunten voor onze coachingsprogramma’s krijgen. Om die reden hebben wij een aantal vaste programma’s ontwikkeld die passen binnen de diverse opleidingssystemen.

Niet harder, maar slimmer werken!

Inleiding

Iedereen wil succesvol zijn, maar weinig juristen zijn hier echt gericht mee bezig. Met alleen hard werken bereik je niet genoeg. Succes is een vaardigheid, iets wat je kunt beïnvloeden met je eigen gedrag. In dit coachingsprogramma staan de vaardigheden centraal die nodig zijn om je ambities te verwezenlijken: het krachtenveld en de politiek van de organisatie kennen, je daarin effectief kunnen bewegen en jezelf zichtbaar maken. Het zijn vaardigheden die men doorgaans niet op een cursus leert en waarvan de aanwezigheid vaak ten onrechte wordt verondersteld.

Doelstelling

Het programma heeft als doel jou in een kort tijdsbestek te leren hoe je je kunt profileren en positioneren in jouw werkomgeving en jezelf daarbij concrete doelen kunt stellen, zodat je kan bereiken wat je wilt. Het programma geeft inzicht in het politieke systeem van de organisatie, vergroot jouw gedragsrepertoire, reikt tools aan om op een effectieve manier invloed uit te oefenen en op te vallen in de organisatie en geeft handvaten om de relatie met collega’s, partners, managers of andere leidinggevenden te optimaliseren.

Het programma wordt begeleid door professionals met een ruime werkervaring op topniveau in een juridische omgeving. Door te sparren met professionals die het klappen van de zweep kennen krijg je net even die extra boost die je nodig hebt om het spel der machten slim te spelen.

Resultaten

• je begrijpt de politieke organisatie
• je kent de informele wegen die tot succes leiden
• je bent meer zichtbaar binnen de organisatie en daarbuiten
• je hebt een grotere impact en meer invloed op de omgeving
• je beschikt over een duidelijke strategie om carrièredoelen op een effectieve manier te verwezenlijken

Opbouw en werkwijze, inhoud

De werkwijze kenmerkt zich door structuur, helderheid en doelgerichtheid. In de eerste fase inventariseer je samen met de coach jouw specifieke leerwensen, in de meeste gevallen mede gebaseerd op door jou uit je eigen omgeving verzamelde feedback. Naar aanleiding daarvan worden de leerdoelen voor het verdere traject bepaald. Deze leerdoelen vormen de rode draad van het programma. Je leert meervoudig kijken naar je  eigen rol in de organisatie, je reflecteert op je eigen handelen en onderzoekt de situaties waarin je jezelf voor de voeten loopt. Tegelijkertijd versterk je jouw skills door praktijksituaties door te nemen met je coach en door te oefenen met praktijkopdrachten. Na elke sessie maak je een reflectieverslag. Tussen de sessies door worden huiswerkopdrachten gemaakt om het leerproces te ondersteunen. Er wordt uitsluitend gebruik gemaakt van betrouwbare methodieken en instrumenten, die steeds worden afgestemd op jouw specifieke thema’s. Voorbeelden van middelen zijn: het zelfreflectie-instrument, de Logische Niveau’s van Dilts, het kernkwadrantenmodel van D. Ofman, diverse tips en tools op het gebied van politiek en profileren.

Het coachingsprogramma kan worden omgezet in een individuele training.

Praktische gegevens

Doelgroep: advocaten en andere juristen, elke niveau
Data: in overleg (afspraak op agenda basis)
Groepsgrootte: 1 deelnemer
Coaches/docenten: diverse deskundige coaches/docenten
Kosten: op offertebasis (afhankelijk van de omvang en nadere invulling van het programma)
Studiepunten: 1 PO/PE per coachuur 

Je kunt met elke werkgerelateerde coachvraag in principe bij ons terecht. Afhankelijk van je instapvraag matchen wij je met een coach die bij je past. Advocaten, (kandidaat) notarissen, bedrijfsjuristen en andere professionals (op aanvraag) kunnen studiepunten voor onze coachingsprogramma’s krijgen. Om die reden hebben wij een aantal vaste programma’s ontwikkeld die passen binnen de diverse opleidingssystemen.

Voor alle talenten in de advocatuur die snel tot wasdom willen komen en een kwantumsprong willen maken. Kortom een programma voor de echte toppers!

Inleiding

Wij zien in de praktijk veel jong talent onnodig verloren gaan voor de advocatuur en dat gaat ons aan het hart. Er is tegenwoordig een grote discrepantie tussen wat jonge professionals die net zijn gestart in de advocatuur feitelijk kunnen en wat ze eigenlijk zouden moeten kunnen. Veel talent redt het naar onze mening ten onrechte niet, omdat ze niet over de drempel worden geholpen. Professionals behorend tot de Generatie Y of Z twijfelen vaak aan zichzelf, zijn onzeker en vragen zich regelmatig af of ze wel geschikt zijn voor het vak. Ze zijn vooral aan het ‘overleven’ en niet in staat het beste in zichzelf naar boven te halen. Daardoor maken ze de verwachtingen niet waar, hebben last van stress of kampen met een ernstig gebrek aan zelfvertrouwen. Het gevolg daarvan is dat ze vroegtijdig afhaken of uitvallen met stressklachten.

Dat moet anders, vinden wij. Wij willen concreet bijdragen aan het ontwikkelen en behouden van talent in de advocatuur. Want jonge professionals kunnen veel meer dan ze zelf denken. Voor ons ligt de basis voor talentontwikkeling niet zozeer in het 'erin stoppen' van kennis en vaardigheden, maar in het benutten van iemands persoonlijke mogelijkheden afgestemd op diens persoonlijke leerbehoeften.
Voor jonge professionals is opleiding en ontwikkeling de meest gewaardeerde arbeidsvoorwaarde.
Gebaseerd op de ervaring die we de afgelopen 15 jaar met het coachen van jonge advocaten hebben opgebouwd, hebben wij een specifiek coachingsprogramma ontwikkeld voor beginnende talenten en jonge professionals in de advocatuur. Dat kunnen starters zijn in een eerste baan, maar ook professionals met werkervaring buiten de advocatuur of jonge professionals die van kantoor wisselen en zich opnieuw moeten bewijzen in een andere setting.

Dit programma onderscheidt zich door het grote aantal bijzondere praktijktips, uniek in de markt. Nergens anders zullen de jonge professionals dit zo compact aangereikt krijgen. Door de persoonsgerichte aanpak is het rendement hoog. In korte tijd worden de talenten klaargestoomd voor het grote werk en versterken ze hun zelfvertrouwen. Ook worden ze mentaal weerbaar gemaakt.

Doelstelling

Je leert als jonge professional hoe talent kan worden ontwikkeld en benut vanuit een gezond gevoel van zelfvertrouwen. Belemmeringen worden aangepakt, persoonlijke effectiviteit verhoogd, zelfsturing bevorderd. Zo wordt gebouwd aan een stevig fundament voor de loopbaan en kom je sneller tot wasdom.

Resultaten

• zelfkennis en zelfinzicht is vergroot
• je bent je meer bewust van eigen gedrag in interactie met anderen en de effecten daarvan
• je organiseert je werk en tijd effectiever en hebt inzicht in je persoonlijke valkuilen rondom je eigen werkorganisatie
• jouw kennis van de eigen organisatie is toegenomen en je omgevingsbewustzijn is vergroot
• je bent beter bestand tegen stress
• je hebt meer zelfvertrouwen en durft jezelf daardoor ook op een positieve manier meer te laten zien en te profileren
• je weet waarin jij je verder moet ontwikkelen om je ambities waar te maken en bent zelfsturender en proactiever dan voorheen

Opbouw en werkwijze

Het programma bestaat uit een vast en een variabel gedeelte. Vooraf aan het traject verzamel je feedback in jouw eigen omgeving aan de hand van een zogeheten ‘360 graden feedback’. In een intakegesprek met de coach wordt de feedback geanalyseerd en persoonlijke leerwensen besproken, waarna de doelstelling voor het traject wordt bepaald. In de daarop volgende sessies wordt aan de hand van een aantal vaste en variabele onderwerpen gewerkt aan talentontwikkeling. Na elke sessie maak je een reflectieverslag, waarin de essentie van de sessie wordt weergegeven. Tussen de sessies door worden huiswerkopdrachten gemaakt om het leerproces te ondersteunen. Tijdens de sessies worden concrete praktijksituaties onder de loep genomen en van feedback voorzien door de coach. In het traject zijn diverse reflectiemomenten ingebouwd, waarin de leerdoelen worden geëvalueerd en op voortgang worden getoetst. Er wordt uitsluitend gebruik gemaakt van betrouwbare methodieken en instrumenten, die steeds worden afgestemd op de specifieke thema’s van de deelnemende professional. Voorbeelden van middelen zijn: de Logische Niveaus van Dilts, RET (Rationele Effectiviteitstraining), het kernkwadrantenmodel van D. Ofman, het Eisenhowerschema, diverse timemanagementtools, de Roos van Leary, beinvloedingstools en politieke tools. 

Inhoud programma

Het basisprogramma bestaat uit een bundel van 14 coachuren (ongeveer 7 sessies) gedurende een half jaar. Het programma kan desgewenst worden uitgebreid of nader worden verlengd. Er wordt gewerkt aan het vergroten van het zelfvertrouwen en het versterken van een aantal basisvaardigheden.
Vaste onderdelen: zelfvertrouwen en onzekerheid, time-en stressmanagement, focusmanagement, profileren, omgevingsbewustzijn (interne politiek).
Variabele onderdelen: ontwikkelingspunten uit de verzamelde feedback alsmede jouw eigen leerwensen dan wel specifieke leerwensen van de werkgever.

Het programma zit boordevol gedocumenteerde praktijktips, waarmee kan worden geoefend en succeservaringen mee kunnen worden opgebouwd. 

Praktische gegevens

Doelgroep: advocaat-stagiaires, andere legal professionals met werkervaring die starten in de advocatuur
Data: in overleg (afspraak op agenda basis)
Groepsgrootte: 1 deelnemer
Coaches/docenten: diverse deskundige coaches/docenten
Kosten: op offertebasis (afhankelijk van de omvang en nadere invulling van het programma). Richtprijs basisprogramma: € 2.795,- (ex btw). 
Studiepunten: 1 PO punt per coachuur
Incompany: kortingsprijs bij meer dan 3 kandidaten

Je kunt met elke werkgerelateerde coachvraag in principe bij ons terecht. Afhankelijk van je instapvraag matchen wij je met een coach die bij je past. Advocaten, (kandidaat) notarissen, bedrijfsjuristen en andere professionals (op aanvraag) kunnen studiepunten voor onze coachingsprogramma’s krijgen. Om die reden hebben wij een aantal vaste programma’s ontwikkeld die passen binnen de diverse opleidingssystemen.

In elke fase van je loopbaan zijn er ontwikkelingspunten of keuzemomenten!

Doelstelling

Dit programma beoogt jou als legal professional door gerichte coaching beter, effectiever en prettiger te laten functioneren. Een win-win-situatie voor jou en je werkgever. Alle ontwikkelingsvragen kunnen aan bod komen: loopbaanvragen, vragen die samenhangen met het verwezenlijken van ambities, het verbeteren van bepaalde competenties en keuzevragen die behoren bij bepaalde levensfasen, bv. het dertigersdilemma. Maar het kan ook gaan om specifieke ontwikkelingsvragen in een nieuwe werkomgeving of in verband met een switch van een ander juridisch beroep naar de advocatuur of vice versa.

Resultaten

• je hebt meer zelfkennis en zelfinzicht
• je bent je bewust van eigen gedrag en de effecten daarvan
• je hebt handvaten gekregen om je eigen gedrag af te stemmen op dat wat je wilt bereiken
• je kent je sterke kanten en weet die goed te benutten
• je hebt meer voldoening en zingeving

Opbouw en werkwijze

De werkwijze kenmerkt zich door structuur, helderheid en doelgerichtheid. In de eerste sessie inventariseer je samen met de coach je specifieke vragen, behoeften en wensen. Een 360 graden feedback kan onderdeel uitmaken van een dergelijke inventarisatie evenals een persoonlijkheidstest, een loopbaantest of een assessment. Naar aanleiding daarvan worden de leerdoelen voor het verdere traject bepaald. In de meeste gevallen zullen de door kantoor gestelde competenties daarvan deel uit maken. De leerdoelen vormen de rode draad van het programma. Het eigen leerproces wordt vastgelegd in de vorm van reflectieverslagen en/of een persoonlijk ontwikkelings/actieplan.

Tussen de sessies door worden huiswerkopdrachten gemaakt om het leerproces te ondersteunen. Er wordt uitsluitend gebruik gemaakt van betrouwbare methodieken en instrumenten, die steeds worden afgestemd op jouw specifieke thema’s. Voorbeelden van middelen zijn: het zelfreflectie-instrument, de logische niveau van Dilts, NLP-technieken, de Roos van Leary, diverse spelvormen, loopbaanwaardentesten.

Inhoud programma

De omvang en inhoud van het basisprogramma wordt in overleg bepaald en kan nader worden verlengd. Het minimaal aantal coachuren: 10. Het coachingsprogramma kan worden omgezet in een individuele training.

Praktische gegevens

Doelgroep: advocaten en andere juristen van elk niveau
Data: in overleg (afspraak op agenda basis)
Groepsgrootte: 1 deelnemer
Coaches/docenten: diverse deskundige coaches/docenten
Kosten: op offertebasis (afhankelijk van de omvang en nadere invulling van het programma)
Studiepunten: 1 P0/PE punt per coachuur

Je kunt met elke werkgerelateerde coachvraag in principe bij ons terecht. Afhankelijk van je instapvraag matchen wij je met een coach die bij je past. Advocaten, (kandidaat) notarissen, bedrijfsjuristen en andere professionals (op aanvraag) kunnen studiepunten voor onze coachingsprogramma’s krijgen. Om die reden hebben wij een aantal vaste programma’s ontwikkeld die passen binnen de diverse opleidingssystemen.

Vergroot je impact en invloed, verstevig je autoriteit!

Inleiding

Je positie als legal professional is aan het veranderen. Je wordt steeds meer een professional die strategisch meedenkt en als legal klankbord dient. Vooral je persoonlijke inbreng is van meerwaarde voor organisaties. Meer rendement halen uit je vak betekent daarom vooral werken aan je persoonlijke invloed (zowel intern als in relatie tot cliënten, interne klanten en andere stakeholders), je wijze van communiceren, je overtuigingsstrategieën, je stijl van adviseren, je persoonlijkheid en je positie binnen de eigen organisatie. Ten onrechte wordt in de praktijk vaak verondersteld dat je de vaardigheid hebt om je invloed goed te gebruiken en neer te zetten, maar de meeste juristen ontwikkelen zich niet echt op dit vlak, omdat ze niet weten hoe. Dit coachingsprogramma besteedt op een praktische manier aandacht aan de ontwikkeling van deze vaardigheden, die in toenemende mate de effectiviteit van je functioneren in de praktijk bepalen. De kracht van het programma schuilt in de individuele benadering, waarbij op persoonlijk niveau naar oplossingen wordt gekeken. Daardoor is een hoog rendement bijna verzekerd.

Doelstelling

Het programma heeft als doel jou in een kort tijdsbestek een aantal praktische vaardigheden aan te leren, waarmee je jouw eigen leerproces een boost kan geven en tegelijkertijd je meerwaarde voor de eigen organisatie kan vergroten. Het programma vergroot jouw gedragsrepertoire, reikt tools aan om op een effectieve manier invloed uit te oefenen, geeft handvaten om je relatie met cliënten/opdrachtgevers te optimaliseren en geeft inzicht in jouw positie en rol als jurist.

Resultaten

• je leert met overwicht te communiceren en in wisselende situaties op de juiste manier invloed uit te oefenen
• je leert de tips en tricks om jouw advisering effectiever te maken en de cliënt/opdrachtgever automatisch mee te krijgen
• je vult jouw rugzak met beïnvloedings-en overtuigingstechnieken, waardoor je meer invloed hebt op je gesprekspartners en meer gedaan krijgt
• je leert de vaardigheden om indruk te maken op (potentiële)cliënten/opdrachtgevers

Opbouw en werkwijze, inhoud

De werkwijze kenmerkt zich door structuur, helderheid en doelgerichtheid. In de eerste fase inventariseert de coach samen met jou je specifieke vragen, ontwikkelingspunten en leerwensen. Een 360 graden feedback kan onderdeel uitmaken van een dergelijke inventarisatie. Het traject begint met de vaststelling van de doelen van de coaching. Deze worden met behulp van een analysemodel uitgewerkt en vertaald in ‘de gewenste situatie’ met een concrete omschrijving van jouw nieuwe gedrag. Vervolgens wordt daartegenover geplaatst hoe jouw situatie nu is, ook wel aangeduid als ‘de huidige situatie’. Daarna wordt bepaald wat jij nodig hebt om van de huidige naar de gewenste situatie te komen. Dit gebeurt enerzijds door jou in contact te brengen met bepaalde hulpbronnen (bv. tips om sneller draagvlak te krijgen voor je advies e.d.), anderzijds door jouw belemmeringen zoveel mogelijk te verminderen (bv. conflictmijding.).

Tijdens de sessies wordt altijd tijd ingeruimd om actuele situaties te bespreken en van feedback te voorzien. Na elke sessie maak je een reflectieverslag. In het traject zijn diverse reflectiemomenten ingebouwd, waarin de leerdoelen worden geëvalueerd en op voortgang worden getoetst. Er wordt uitsluitend gebruik gemaakt van betrouwbare methodieken en instrumenten, die steeds worden afgestemd op jouw specifieke thema’s. Voorbeelden van ingezette hulpmiddelen zijn: de Roos van Leary, beïnvloedingsstijlen, de wetten van Cialdini, overtuigingstrategieën.

De omvang en inhoud van het basisprogramma wordt in overleg bepaald en kan nader worden verlengd. Het minimaal aantal coachuren: 10. Het coachingsprogramma kan worden omgezet in een individuele training.

Praktische gegevens

Doelgroep: advocaten en andere juristen van elk niveau
Data: in overleg (afspraak op agenda basis)
Groepsgrootte: 1 deelnemer
Coaches/docenten: diverse deskundige coaches/docenten
Kosten: op offertebasis (afhankelijk van de omvang en nadere invulling van het programma). 
Studiepunten: 1 PO/PE per coachuur.

Je kunt met elke werkgerelateerde coachvraag in principe bij ons terecht. Afhankelijk van je instapvraag matchen wij je met een coach die bij je past. Advocaten, (kandidaat) notarissen, bedrijfsjuristen en andere professionals (op aanvraag) kunnen studiepunten voor onze coachingsprogramma’s krijgen. Om die reden hebben wij een aantal vaste programma’s ontwikkeld die passen binnen de diverse opleidingssystemen.

De kortste weg naar meer omzet!

Doelstelling

De concurrentie is groot, de tarieven staan onder druk en cliënten zijn veeleisend. Bovendien wordt je persoonlijke kapitaalwaarde gevormd door je klantenportefeuille. Wie geen eigen omzet kan genereren, is op den duur niet aantrekkelijk voor werkgevers. In dit programma komen vooral de persoonlijke commerciële vaardigheden aan bod die je nodig hebt om nieuw werk te genereren en cliënten aan je te binden. Zakelijk profileren, naamsbekendheid opbouwen, gezag uitstralen, de gunfactor en netwerken zijn daarbij de sleutelwoorden. De effectiviteit van dit programma schuilt vooral in de persoonlijke benadering, waarbij op individueel niveau naar belemmeringen en hulpbronnen wordt gekeken in plaats van dat je ‘een kunstje’ wordt aangeleerd. Het rendement ligt daardoor doorgaans hoog.

Resultaten

• je hebt je sterke en minder sterke punten in kaart gebracht
• je hebt inzicht in eigen gedrag en de effecten daarvan op de omgeving
• je kent jouw persoonlijke onderscheidende waarde en weet die in de buitenwereld te presenteren
• je hebt betere relaties met bestaande cliënten
• je weet wat nodig is om indruk te maken op potentiële cliënten
• je hebt je netwerk in kaart gebracht en een actieplan gemaakt

Opbouw en werkwijze

In de eerste sessie inventariseer je samen met de coach je specifieke hulpvragen en wensen. Een 360 graden feedback kan onderdeel uitmaken van deze inventarisatie. Naar aanleiding daarvan worden de leerdoelen voor het verdere traject bepaald. Deze leerdoelen vormen de rode draad van het programma. Na elke sessie maak je een reflectieverslag. Tussen de sessies door worden huiswerkopdrachten gemaakt om het leerproces te ondersteunen. Tijdens de sessies wordt veel tijd ingeruimd om te sparren over je praktijkontwikkeling en alles daaromheen. Er wordt uitsluitend gebruik gemaakt van betrouwbare methodieken en instrumenten, die steeds worden afgestemd op jouw specifieke thema’s.

Inhoud programma

De hoofdonderwerpen van dit programma: jouw sterke en minder sterke punten van je commercieel gedrag worden in kaart gebracht en er wordt een actieplan gemaakt, eventueel in de vorm van een businessplan. Verder komt o.a. aan de orde: Hoe bouw je een netwerk op? Wat is de kortste weg naar nieuwe omzet? Hoe maak je van jezelf een merk? Hoe kun je meer gezag uitstralen? Welke strategieën en marketingmiddelen kun je inzetten? Dit programma wordt gelardeerd met tal van praktische tips.

Dit coachingsprogramma kan in een individuele training worden omgezet.

Praktische gegevens

Doelgroep: advocaten met 3 jaar of meer ervaring
Data: in overleg (afspraak op agenda basis)
Groepsgrootte: 1 deelnemer
Coaches/docenten: diverse deskundige coaches/docenten
Kosten: op offertebasis (afhankelijk van de omvang en nadere invulling van het programma)
Studiepunten: geen NOvA-punten. Overige beroepsgroepen op aanvraag

Je kunt met elke werkgerelateerde coachvraag in principe bij ons terecht. Afhankelijk van je instapvraag matchen wij je met een coach die bij je past. Advocaten, (kandidaat) notarissen, bedrijfsjuristen en andere professionals (op aanvraag) kunnen studiepunten voor onze coachingsprogramma’s krijgen. Om die reden hebben wij een aantal vaste programma’s ontwikkeld die passen binnen de diverse opleidingssystemen.

Versterk je positie, vergroot je impact!

In de huidige klantgerichte economie voldoet dit programma aan een grote behoefte in de markt. Deze geheel op de praktijk van de jurist toegesneden individuele training gaat over het versterken van je positie als jurist binnen de werkomgeving en het krachtenveld waarin je opereert en het vergroten van de eigen zichtbaarheid en impact. Hoe blijf je in de ‘lead’ als jurist, hoe kan je je invloed laten gelden en hoe krijg je je adviezen geaccepteerd bij klanten, stakeholders en andere opdrachtgevers? Je wordt bewust gemaakt van je eigen gedrag in je rol als adviseur en de valkuilen in je manier van communiceren en beïnvloeden.

Kernwoorden zijn: zelfkennis, mede-eigenaarschap, overtuigingskracht, impact, positionering, zichtbaarheid, strategisch adviseren en omgevingsbewustzijn.

De omvang en inhoud van dit programma wordt in overleg bepaald. Een 360 graden feedback kan deel uitmaken van het programma. Dit individuele trainingsprogramma is zeer geschikt voor juristen die met interne klanten werken.

Praktische gegevens

Doelgroep: juristen die met interne klanten, stakeholders of andere opdrachtgevers werken, zoals bedrijfsjuristen
Data: in overleg (afspraak op agenda basis)
Groepsgrootte: 1 deelnemer
Coaches/docenten: Rüna Honig
Kosten: in overleg op offertebasis (afhankelijk van de omvang en nadere invulling van het programma)
Studiepunten:  1 PO/PE-punt per coachuur

Je kunt met elke werkgerelateerde coachvraag in principe bij ons terecht. Afhankelijk van je instapvraag matchen wij je met een coach die bij je past. Advocaten, (kandidaat) notarissen, bedrijfsjuristen en andere professionals (op aanvraag) kunnen studiepunten voor onze coachingsprogramma’s krijgen. Om die reden hebben wij een aantal vaste programma’s ontwikkeld die passen binnen de diverse opleidingssystemen.

Groeien als mens, groeien als jurist!

De trusted advisor is een moderne adviseur die door een hechte vertrouwensrelatie met zijn klanten te creëren het recht op invloed verwerft. Doordat klanten hem vertrouwen hechten ze waarde aan zijn oordeel en betrekken ze hem in een vroeg stadium bij belangrijke beslissingen. 

Doelstelling

Dit programma is bedoeld voor professionals die de voorkeur geven aan een individuele aanpak. Ook professionals die hun trusted advisory vaardigheden verder willen verdiepen, bepaalde casussen willen bespreken of aan voortgangsbewaking willen doen kunnen dit programma volgen.

Opbouw en werkwijze, inhoud

De werkwijze kenmerkt zich door structuur, helderheid en doelgerichtheid. In de eerste fase inventariseert de coach samen met jou je specifieke vragen, ontwikkelingspunten en leerwensen. Een 360 graden feedback kan onderdeel uitmaken van een dergelijke inventarisatie. Het traject begint met de vaststelling van de doelen van de coaching. Deze worden met behulp van een analysemodel uitgewerkt en vertaald in ‘de gewenste situatie’ met een concrete omschrijving van jouw nieuwe gedrag. Vervolgens wordt daartegenover geplaatst hoe jouw situatie nu is, ook wel aangeduid als ‘de huidige situatie’. Daarna wordt bepaald wat jij nodig hebt om van de huidige naar de gewenste situatie te komen. Dit gebeurt enerzijds door jou in contact te brengen met bepaalde hulpbronnen (bv. tips om geloofwaardig over te komen e.d.), anderzijds door jouw belemmeringen zoveel mogelijk te verminderen (bv. je hebt moeite om echt contact te maken met een klant ).

Tijdens de sessies wordt altijd tijd ingeruimd om actuele situaties te bespreken en van feedback te voorzien. Na elke sessie maak je een reflectieverslag. In het traject zijn diverse reflectiemomenten ingebouwd, waarin de leerdoelen worden geëvalueerd en op voortgang worden getoetst. Er wordt uitsluitend gebruik gemaakt van betrouwbare methodieken en instrumenten, die steeds worden afgestemd op jouw specifieke thema’s.

Voorbeelden van middelen zijn: de logische niveau van Dilts, het GROW-model, de Vertrouwensformule van D. Maister, gesprekstechnieken, coachvaardigheden.

De omvang en inhoud van het basisprogramma wordt in overleg bepaald en kan nader worden verlengd. Het coachingsprogramma kan worden omgezet in een individuele training.

Praktische gegevens

Doelgroep: advocaten en andere juristen met 3 jaar of meer ervaring
Data: in overleg (afspraak op agenda basis)
Groepsgrootte: 1 deelnemer
Coach/docent: Rüna Honig
Kosten: op offertebasis (afhankelijk van de omvang en nadere invulling van het programma)
Studiepunten:  1 PO/PE-punt per coachuur