Werkgerelateerde coaching is effectief, blijkt uit onderzoek
Na de eerste meta-studie over coaching in 2014 is er nu een tweede meta-studie (Jones, 2015) verschenen over de effectiviteit van werkgerelateerde coaching. In deze metastudie (17 onderzoeken) is er specifiek gekeken naar hoe coaching plaatsvindt in de werkomgeving en wat het positieve effect daarvan is op werkgerelateerde uitkomsten zoals motivatie (affectieve uitkomsten), het leren van nieuwe vaardigheden (skill-based) en de prestaties op het werk (individual- level results).
Conclusie
De meta-studie laat zien dat coaching een goede manier is om zowel de vaardigheden van medewerkers alswel hun prestaties op de werkvloer te verbeteren. Verder laat deze studie zien dat coaching reeds effectief kan zijn met korte trajecten, ondersteund met moderne communicatiemiddelen. Met dit inzicht kunnen organisaties op veel grotere schaal coaching beschikbaar stellen voor hun medewerkers, zodat zij beter gaan presteren en daarmee een sterkere concurrentiepositie opbouwen. Bron: ‘The effectiveness of workplace coaching: A meta-analysis of learning and performance outcomes from coaching’ (2015). R.B. Jones, S.A Woods and Y.R.F. Guillaume. Journal of Occupational and Organizational Psychology.